劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括职业病、工伤、疾病、孕期、连续工作满十五年等特殊情况。根据法律规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果哺乳期女性在试用期内不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。

法律分析

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果哺乳期女性在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

哺乳期女员工的出差权利保障：劳动法规定是否明确？

根据劳动法的规定，哺乳期女员工享有特殊保护和权利。劳动法明确规定，单位不得安排哺乳期女员工进行出差。这一规定旨在保障女员工在哺乳期间能够充分履行母亲的责任，为婴儿提供必要的喂养和照顾。然而，劳动法对于具体的出差禁止期限或限制并未做出明确规定，因此在实际操作中可能存在一定的含糊性。尽管如此，单位在安排出差时应尊重哺乳期女员工的权益，遵循人道主义原则和尽职义务。在任何情况下，单位都应与女员工进行积极沟通，尽量满足她们的合理需求，确保她们能够顺利完成哺乳期的责任，并获得必要的支持和保障。

结语

根据《劳动合同法》的规定，哺乳期女员工在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。然而，劳动法也明确规定，单位在安排出差时应尊重哺乳期女员工的权益，遵循人道主义原则和尽职义务。因此，单位在解除劳动合同前应与女员工进行积极沟通，尽量满足她们的合理需求，确保她们能够顺利完成哺乳期的责任，并获得必要的支持和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。