根据我国《劳动法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期受到法律特殊保护。如果在哺乳期间，女员工不同意公司安排其出差，公司不能单方面强制执行。出差是指单位员工因公外出，在外出期间，员工享有一定的补贴。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。

法律分析

根据我国《劳动法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期受到法律特殊保护。如果在哺乳期间，女员工不同意公司安排其出差，公司不能单方面强制执行。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

一、出差的出处

1.红旗歌谣·荷花叶》：“我要天天按时渡，作好功课别出差。”

2.明沈德符《野获编·内监·东厂印》：“大凡中官出差，所给原无钦差字面。即其署衔，不过曰内官、内臣而已。此又特称太监，以示威重。”

3.《二十年目睹之怪现状》第二回：“上得岸时，便去访寻我伯父；寻到公馆，说是出差去了。”

4.冰心《我的学生》：“原因是一位同事出差去了，他的太太忽然得了急性盲肠炎。”

5.孙犁《秀露集·进修二题》：“说有一个小孩，支气管里塞上了黄豆，结果被父母当作死孩子，抛掷在荒坟里面，被一个出差的解放军抱走救活了

二、出差人员的解释

1.首先，出差人员是对一种事务性的人的简称。

2.出差人员是人，而且是要办特定的事的人，并且是被赋予一定的使命或是任务的人。

3.其次，出差人员是被组织派出的。一个人要到哪里去干什么，而他（她）不代表组织只是出于个人的意愿，那这个人就不能称为出差人员。

三、出差补助

1.出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。

2.企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。

3.一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。

4.但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同

结语

根据我国《劳动法》的规定，女员工在孕期、产期和哺乳期受到法律特殊保护。如果在哺乳期间，女员工不同意公司安排其出差，公司不能单方面强制执行。同时，出差的定义和补助也有明确的规范。单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女员工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。