哺乳期出差不违反劳动法，但不可加班。哺乳期加班违反劳动法，女职工可向劳动监察投诉，违规单位将受罚。女职工哺乳期间，不得从事第三级体力劳动和其他禁忌劳动，不得加班或在休假日工作，不得夜班。

法律分析

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。

可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

拓展延伸

哺乳期员工出差权益保障及最新政策解读

哺乳期员工出差是一个涉及劳动法和员工权益的重要问题。根据最新的政策解读，哺乳期员工在出差时应享有合理的权益保障。首先，根据劳动法，雇主应该为哺乳期员工提供充足的休息时间和场所，以便她们进行哺乳或泵乳。此外，哺乳期员工在出差期间也应享有与其他员工相同的待遇，包括薪酬、福利和工作条件等方面。最新的政策还强调了雇主对哺乳期员工的支持和保护责任，包括提供必要的帮助和资源，确保她们能够顺利履行母亲的职责。综上所述，哺乳期员工出差权益保障及最新政策解读对于确保员工权益和促进性别平等至关重要。

结语

哺乳期员工出差权益保障及最新政策解读，劳动法明确规定，女职工哺乳期间不得加班，且不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。对于违反规定的用人单位，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。最新政策要求雇主为哺乳期员工提供充足的休息时间和场所，并与其他员工享有相同待遇。为确保员工权益和促进性别平等，哺乳期员工出差权益保障至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的；

第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。