哺乳期间的女职工有权利不被安排加班和体力劳动，单位违反规定将面临罚款。哺乳期是指产后至孩子满周岁期间，为保护母婴健康，国际上已将支持母婴喂养作为重要工作。哺乳期保健包括乳汁分泌、喂养方法、乳房护理、饮食休息等。女职工在哺乳期内，单位不得安排三级体力劳动和延长工作时间，不得降低基本工资或解除劳动合同。每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用。

法律分析

不违反，只是体力劳动强度高的工作不可安排，没有明确规定单位不能安排出差，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

只要单位安排不属于三级体力劳动，基本上不违法。对哺乳期加班的规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

哺乳期是什么？

（1）哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。

（2）产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

结语

女职工在哺乳期间享有合法权益的保护，用人单位不得安排延长工作时间或违反规定的加班。如有违法情况，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。哺乳期是指产后开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般约为10个月至1年左右。为保护母婴健康，国际上已将促进和支持母婴喂养纳入重要议程。哺乳期保健包括母乳分泌量、喂养方法、乳房护理等方面的指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。