哺乳期出差不违反劳动法，但不得加班。哺乳期加班违法，劳动法明确规定女职工哺乳期间不得延长工作时间，可向劳动监察投诉，违规单位将受罚。哺乳期女职工不得从事体力劳动和禁忌工作，不得加班和夜班劳动。

法律分析

哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。

可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。

女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。

拓展延伸

哺乳期工作者的权益保障：出差是否应当考虑特殊情况？

在保障哺乳期工作者的权益方面，出差是否应当考虑特殊情况是一个值得深入探讨的问题。哺乳期工作者在出差期间需要继续进行哺乳或泵奶，以确保婴儿的营养和健康。因此，雇主应当在安排出差时充分考虑哺乳期工作者的特殊需求，提供必要的支持和便利。这可能包括提供合适的休息场所、存放母乳的设施以及灵活的工作安排，以便工作者能够继续履行母亲的责任同时不影响工作任务的完成。这样的做法不仅符合劳动法对哺乳期工作者的保护要求，也体现了雇主对员工的关怀和尊重。通过充分考虑特殊情况，我们能够建立一个更加包容和友好的工作环境，为哺乳期工作者提供必要的支持与保障。

结语

为保障哺乳期工作者的权益，出差需考虑特殊情况。哺乳期加班违法，且不得从事第三级体力劳动等禁忌工作。雇主应提供休息场所、存放母乳设施等支持，以兼顾工作与母职责任。这符合法律要求，也展现雇主对员工的关怀。充分考虑特殊情况，营造友好环境，为哺乳期工作者提供必要支持与保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的；

第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。