被拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金；也可向法院申请支付令。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第九条、《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第三十条。

法律分析

被拖欠工资了可以向劳动行政部门进行投诉该公司，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；也可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

维权指南：维护权益，应对外包公司拖欠工资问题

当外包公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护您的权益。首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，您可以收集证据，包括工作合同、工资单、劳动法相关条款等，以备维权之需。其次，咨询劳动局或律师，了解相关法律法规，并寻求专业建议。如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或提起诉讼。同时，与其他受害者联合起来，共同维权，增加声势和力量。最后，请记住保留所有相关文件和沟通记录，以备日后需要。维权过程可能会耗时耗力，但坚持下去，您将有望获得应得的工资补偿和维权成功。

结语

维权拖欠工资，劳动行政部门和人民法院是您的有力支持。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动法》等法律法规，您可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。同时，《劳动合同法》规定，您也可以向人民法院申请支付令。在维权过程中，与公司沟通、收集证据、咨询专业机构并与其他受害者联合行动，都是重要的策略。请坚持维权，保留相关文件和沟通记录，以期获得应得的工资补偿和维权成功。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章承揽合同第七百八十二条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章建筑工程监理第三十五条工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章法律责任第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。