哺乳期工作时间规定：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班；每天劳动时间内应有1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳一个婴儿增加1小时哺乳时间。

法律分析

哺乳期工作时间规定为：

1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。

《女职工劳动保障特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。

拓展延伸

哺乳期员工的工作休假政策

哺乳期员工的工作休假政策通常是为了满足员工在哺乳期间照顾孩子的需要而制定的。根据相关法律法规和公司政策，哺乳期员工有权享受一定的休假时间，以便喂养和照顾他们的婴儿。这些休假通常是有薪的，但具体的政策细节可能因地区和公司而有所不同。一般来说，哺乳期员工可以申请特殊的工作时间安排，如灵活工作时间、远程办公或部分时间的工作。这样的政策旨在支持员工在哺乳期间平衡工作和家庭责任，促进员工的健康和福祉。公司应当遵守相关法律法规，确保提供合理的工作休假政策，并为哺乳期员工提供必要的支持和便利。

结语

哺乳期工作时间规定为保障女职工的权益和健康，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天劳动时间内，女职工应有一小时哺乳时间，多胞胎的每多哺乳一个婴儿增加一个小时。哺乳期员工的工作休假政策应根据法律法规和公司政策制定，以满足员工照顾孩子的需要。公司应遵守相关法律法规，提供合理的工作休假政策，并为哺乳期员工提供支持和便利，促进员工的健康和福祉。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。