法律分析：这种行为不合法，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者，不得拖欠和克扣，因此6月份的工资就应当按月发放，到八月份才发放明显是不合法的，是一种拖欠行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：这种行为不合法，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用工单位应当每月按照货币形式发放给劳动者，不得拖欠和克扣，因此6月份的工资就应当按月发放，到八月份才发放明显是不合法的，是一种拖欠行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。