用人单位必须为员工缴纳住房公积金，否则属于违法行为。单位未办理住房公积金缴存登记，住房公积金管理中心可责令单位限期办理；逾期不办理者可处罚1万元至5万元罚款。

法律分析

用人单位是必须为员工缴纳住房公积金的。单位不交住房公积金属于违法行为，如果单位不办理住房公积金缴存登记的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。

拓展延伸

员工公积金缴纳制度的法律规定及执行情况如何？

员工公积金缴纳制度是根据相关法律法规设立的，旨在保障员工的福利和退休保障。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主必须按照规定将员工工资的一定比例缴纳至员工公积金账户。这些缴纳款项用于积累员工个人的住房资金，以便在购房、租房或退休时提供经济支持。缴纳比例一般为员工工资的一定百分比，具体比例由地方政府规定，并根据经济发展情况进行调整。执行情况方面，地方劳动保障部门负责监督和管理公积金缴纳，对于未按规定缴纳的雇主进行处罚。同时，员工可以通过公积金管理部门查询个人缴纳情况和使用情况，确保权益得到保障。总体来说，员工公积金缴纳制度在法律规定和执行方面都有一定的保障，为员工提供了重要的福利和退休保障。

结语

用人单位必须缴纳住房公积金，否则将面临违法行为的处罚。根据相关法律法规，雇主应按规定将员工工资的一定比例缴纳至员工公积金账户，以保障员工的福利和退休保障。地方劳动保障部门将监督和管理公积金缴纳情况，并对未按规定缴纳的雇主进行处罚。员工可以通过公积金管理部门查询个人缴纳和使用情况，确保权益得到保障。员工公积金制度在法律规定和执行方面都有保障，为员工提供重要的福利和退休保障。

法律依据

《住房公积金管理条例》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；

逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。