劳动仲裁起诉的条件：1.起诉人必须是劳动争议当事人，可委托代理人起诉；2.必须经过仲裁程序后方可向法院起诉；3.必须明确被告、诉讼请求和事实依据，不得将仲裁委员会作为被告起诉。

法律分析

起诉劳动仲裁需要的条件是：

1、起诉人必须是劳动争议的当事人。

当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。

2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。

3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。

不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

拓展延伸

劳动仲裁程序的法律要求是什么？

劳动仲裁程序的法律要求主要包括以下几个方面：首先，劳动仲裁的起诉方需要满足一定的条件，如劳动争议的性质符合劳动仲裁的管辖范围，劳动者与用人单位之间存在劳动关系等。其次，起诉方需要提交必要的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、证人证言等，以支持自己的主张。此外，劳动仲裁程序还要求起诉方在规定的时间内向劳动仲裁机构递交起诉申请，并缴纳相应的费用。在劳动仲裁过程中，各方需遵守法定的诉讼程序，如参加调解、开庭、陈述意见等。最后，劳动仲裁的结果具有法律约束力，各方应按照仲裁裁决履行相应的义务。总之，劳动仲裁程序的法律要求旨在确保公正、公平地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

结语

劳动仲裁程序的法律要求确保公正公平，维护劳动者和用人单位权益。起诉劳动仲裁需满足条件：起诉人必须是当事人，可委托代理人代起诉；必须通过仲裁程序解决争议，不得直接向法院起诉；需明确被告、诉讼请求和事实依据。劳动仲裁要求提交证据材料，遵守诉讼程序，并履行仲裁裁决。劳动仲裁程序旨在维护双方合法权益，确保劳动争议公正解决。

法律依据

中华人民共和国劳动法第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。