女职工怀孕期保护包括以下几种：1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方作业;(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

(辽宁省女职工劳动保护)暂行办法全文：第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条省、市、县(含县级市、区，不同)劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。第四条凡有适合妇女从事劳动岗位的单位，不得拒绝招收、安排女职工。任何单位不得招收使用女童工。凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。第六条禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。第七条女职工在怀孕期不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。第八条对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，在其月经期，所在单位应予以适当照顾。女职工月经期，所在单位可发给一定数量的卫生用品。第九条女职工产假按下列规定执行：(一)正常生育的，假期为九十天。其中产前十五天，产前假不得改在产后休息;提前分娩的，可改在产后休息;产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。(二)晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加产假四十四天。(三)剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假十五天。(四)孕期不满四个月流产(含自然流产、人工流产)的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天。第十条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的75%。休假期间工龄连续计算。第十一条婴儿满一周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期，但最多不得超过六个月。哺乳期满正值夏季(六、七、八月)，可延长延长哺乳期一至两个月。第十二条女职工产假期满上班后，应允许有一周至两周的适应时间，有劳动定额的，应逐步恢复其原劳动定额。第十三条女职工所在单位有条件的，应每二至三年对女职工进行一次妇科病和乳腺病普查，并建立女职工卫生保健档案。第十四条女职工因更年期综合症不能适应原工作的，经县级以上医务部门证明，所在单位应予减轻其劳动量或安排其他工作。第十五条对违反计划生育规定的女职工，按《辽宁省计划生育条例》的规定处理。第十六条本办法由省劳动局负责解释。第十七条本办法自发布之日起施行