劳动者拖欠工资可通过电话或劳动局投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动监察部门可责令支付工资，若协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。

法律分析

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拓展延伸

服务员辞职，老板拖欠工资无人理会：维权之路漫漫

在服务员辞职后，面对老板拖欠工资却无人理会的困境，维权之路变得漫长而曲折。服务员们不得不迈出第一步，通过与劳动监察部门取得联系，寻求法律支持和指导。他们积极收集证据，如工作记录、工资单等，以证明老板的拖欠行为。随后，他们将向劳动仲裁机构提起申诉，并委托律师代理案件。维权过程中，服务员们要保持团结合作，共同面对各种挑战和压力。他们将通过法律手段，坚决捍卫自己的权益，追求公平与正义。尽管维权之路漫漫，但他们坚信正义必将战胜不公，最终获得应有的工资待遇。

结语

面对拖欠工资的困境，劳动者有多种途径维权。他们可以通过电话投诉或向劳动局监察大队举报，要求用人单位支付工资。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，并在必要时向法院申请强制执行。服务员们在维权过程中应保持团结合作，并寻求法律支持和指导。他们要积极收集证据，委托律师代理案件，坚决捍卫自己的权益。尽管维权之路曲折漫长，但他们相信正义必将战胜不公，最终获得应有的工资待遇。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。