2021年9月27日，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。

律师对《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》涉及到女职工劳动用工、就业、社会保障等方面的内容进行整理编辑，节选给大家学习参考：

国务院关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要的通知

国发〔2021〕16号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

现将《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院

2021年9月8日

（此件公开发布）

中国妇女发展纲要（节选）

（2021—2030年）

二、发展领域、主要目标和策略措施

（三）妇女与经济。

主要目标：

1．鼓励支持妇女为推动经济高质量发展贡献力量，妇女平等参与经济发展的权利和机会得到保障。

2．促进平等就业，消除就业性别歧视。就业人员中的女性比例保持在45%左右。促进女大学生充分就业。

3．优化妇女就业结构。城镇单位就业人员中的女性比例达到40%左右。

4．促进女性人才发展。高级专业技术人员中的女性比例达到40%，促进女性劳动者提升职业技能水平。

5．保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小。

6．保障女性劳动者劳动安全和健康。女职工职业病发病率明显降低。

......

策略措施：

1．完善保障妇女平等获得经济资源、参与经济建设、享有经济发展成果的法律法规政策。制定实施支持女性科技人才在创新发展中发挥更大作用的政策措施。创新制度机制，保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出、土地等该内容由梁勤栓律师和律说律答共创回答