公司倒闭给员工赔偿的办法是：根据员工的实际工作时间和月工资，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿金。

法律分析

公司倒闭给员工赔偿的办法是：

1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

拓展延伸

企业破产对员工的权益保护措施

企业破产对员工的权益保护措施是一个重要的议题。在企业破产的情况下，员工往往面临着失业、工资未支付、社会保险缴纳问题等一系列困扰。为了保护员工的权益，许多国家都制定了相关法律和政策。其中包括建立破产保险制度，确保员工能够及时领取未支付的工资和福利；设立破产基金，用于支付员工的社会保险费用；加强破产程序中的员工参与和权益保护机制等。此外，一些国家还鼓励企业提前向员工披露破产风险，以便员工能够及时做出应对措施。通过这些措施，企业破产对员工的影响得到了一定程度的缓解，为员工提供了更多的保护和支持。

结语

公司倒闭给员工赔偿的办法是：根据员工的工作时间和月工资确定赔偿金额。工作满一年的员工可获得一个月工资的经济补偿，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，工作不满六个月的可获得半个月工资的经济补偿金。在企业破产情况下，保护员工权益的措施包括建立破产保险制度、设立破产基金、加强员工参与和权益保护机制等，以缓解员工面临的困扰。国家也鼓励企业提前披露破产风险，为员工提供更多的保护和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。