劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。仲裁庭准备阶段书记员宣告开庭，核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及其代理人的身份；宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；申诉人宣读申诉书；被诉人宣读答辩书；第三人陈述意见。明确争议的焦点，并由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。三、庭审辩论阶段四、调解，裁决阶段仲裁员进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任(必要时可休庭合议)。

一、关于行政诉讼如何开庭?

行政案件的开庭审理分以下几个阶段：(一)开庭前的有关事项1、召开合议庭准备会议。在开庭前，合议庭应召开准备会议，研究确定案件是否开庭审理，能否公开审理，开庭的日期、时间、地点，应当传唤、通知的当事人和其他诉讼参与人，开庭审理时应当注意的重点或者主要问题，合议庭成员在开庭审理过程中的分工等等。准备会议的内容由书记员记入笔录。2、传唤、通知当事人和其他诉讼参与人。人民法院在开庭审理3日前，应当用传票或者通知书通知当事人和其他诉讼参与人。传票或者通知书须写明案由、开庭日期、时间和地点等。3、公告。公开审理的案件，应当在开庭审理3日前向社会公告，内容包括当事人的姓名、单位、案由、开庭日期、时间、地点等。(二)庭审预备1、审查出庭情况，包括如下内容：查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭;核对当事人身份，审查双方诉讼代理人的授权委托书和代理权限;宣布法庭纪律;如果出现诉讼参加人没有到庭的情况，由合议庭决定是否延期、按撤诉处理或者缺席审判等。2、宣布案由、合议庭组成和工作人员名单。3、告知当事人的诉讼权利和义务。4、询问当事人是否申请回避。当事人申请回避的，应当说明理由。回避事由得知或者发生在审理开始以后的，当事人也可以在法庭辩论终结前提出。申请回避可以口头提出，也可以书面提出。被申请回避的人员，应当暂停执行职务。但是，案件需要采取紧急措施的除外。人民法院对当事人提出的回避申请，应当在申请提出的3日内，以口头或者书面的形式作出决定。申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。人民法院对复议申请应当在3日内作出复议决定，并通知复议申请人。(三)法庭调查法庭调查是人民法院在诉讼当事人和其他诉讼参与人的参加下，审查和判断各种证据、全面调查案件的诉讼阶段。该阶段的主要目的就是审查证据。法庭调查一般首先由原告宣读起诉状，被告宣读答辩状，然后开始双方当事人陈述。原告陈述主要应说明其合法权益受到具体行政行为侵害的事实和过程;被告陈述主要是提出相应具体行政行为的事实根据和法律规范依据，以证明其合法性。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国仲裁法》第三十九条规定：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条