无营业执照的公司申请劳动仲裁的步骤及赔偿问题解析。包括查询工商登记信息、提供与公司的劳动关系证据、提交劳动仲裁申请书和相关材料，以及主动辞职并要求经济补偿金和双倍工资。

法律分析

公司无营业执照申请劳动仲裁的。

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4、赔偿问题：

（1）：你可以主动辞职，并要求支付经济补偿金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月工资的经济补偿金）和08年2月1日起至离职之日止双倍工资

拓展延伸

公司未取得营业执照，雇员提起劳动仲裁案件

在这个案件中，公司未取得营业执照成为了一个重要的争议点。根据相关法律规定，未取得营业执照的公司可能会面临各种法律后果，包括无效合同和违法行为的认定。雇员提起劳动仲裁的意图是为了维护自身权益，要求公司承担相应的责任和义务。劳动仲裁的目的是通过法律程序解决劳动纠纷，确保雇员的合法权益得到保护。在这个案件中，劳动仲裁将成为一种有效的解决途径，为雇员争取合法权益提供了法律保障。

结语

在这个案件中，公司未取得营业执照成为了一个重要的争议点。根据相关法律规定，未取得营业执照的公司可能会面临各种法律后果，包括无效合同和违法行为的认定。雇员提起劳动仲裁的意图是为了维护自身权益，要求公司承担相应的责任和义务。劳动仲裁的目的是通过法律程序解决劳动纠纷，确保雇员的合法权益得到保护。在这个案件中，劳动仲裁将成为一种有效的解决途径，为雇员争取合法权益提供了法律保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。