养老保险档位的划分规则如下：1、最低缴费档位：按照当地最低工资标准的一定比例确定，通常是3%到5%之间；2、基本缴费档位：按照当地平均工资的一定比例确定，通常是15%到20%之间；3、补充缴费档位：按照个人自愿的缴纳比例确定，一般在基本缴费档位的基础上，额外缴纳一定比例的养老保险费用。养老保险档位计算条件主要包括以下几个方面：1、缴费年限：养老保险档位计算的基础是个人在养老保险制度下的累计缴费年限，一般要求在该地区累计缴纳养老保险满15年或20年以上，不同地区要求可能有所不同；2、月均缴费金额：除了缴费年限，养老保险档位还与个人的月均缴费金额有关，一般要求月均缴费金额在一定范围内，不同地区和不同档位的要求可能有所不同；3、退休年龄：在一些地区和档位中，退休年龄也是计算养老保险档位的重要条件之一，不同地区和不同档位的具体退休年龄要求可能有所不同。综上所述，不同地区和不同档位的养老保险档位计算条件可能有所不同，具体要求需要参考当地养老保险制度的规定。此外，养老保险制度也在不断改革和完善中，计算条件可能随时发生变化。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。