法律分析：

用人单位需要支付赔偿金的情况有：

1.克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的;

2.拒绝支付劳动者延长工作时间所应当取得的工资报酬的;

3.支付劳动者工资比当地最低工资标准还要低的;

4.在解除劳动合同后，没有依法给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。