法律分析：根据《民法典》规定，单位对于员工犯罪造成的损害，应当承担民事赔偿责任。同时，对于公司而言，应当加强对员工的管理和监督，以减少员工犯罪的可能性。

法律依据：

1.《民法典》第一百五十七条：单位对于员工在工作中侵犯他人民事权益造成的损害，应当承担民事赔偿责任。

2.《中华人民共和国劳动法》第八条：用人单位应当建立健全用人管理制度，合理确定用工岗位和用工数量，明确用工岗位要求和用工人员条件，保障劳动者依法全面、平等就业。

3.《中华人民共和国刑法》第七十九条：单位犯罪，应当对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法判处罚金或者拘役；情节严重的，对单位可以依法判处关闭或者暂停活动等刑罚。

综上，公司作为单位，应当对员工犯罪造成的损害承担民事赔偿责任。同时，公司应当加强对员工的管理和监督，以减少员工犯罪的可能性，避免重大经济损失的发生。