法律分析：工伤员工因工作中受到伤害或患病，导致工资损失，应该由用人单位负责支付工资。若用人单位未及时支付工资，工伤员工有权要求用人单位依法支付。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十条：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费用。”

2.《工伤保险条例》第四条：“养老、医疗、失业和工伤保险费用，由企业和职工按照国家规定的标准比例分别缴纳。”

3.《劳动保障监察条例》第四十八条：“用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等其他合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付，并可能处以罚款。”

根据以上法律规定可知，在工作中发生的工伤，用人单位要承担责任，并按照规定及时支付工资。如果用人单位不履行相应义务，工伤员工可以向劳动行政部门投诉，要求催促用人单位依法支付。