法律分析：工伤事故会直接影响员工的身体健康和劳动能力，导致工资收入减少或无法继续从事原有的工作。因此，国家法律对工伤保障给予了特殊的重视和保护。工伤保险是指企业为职工劳动能力受到破坏时按规定支付的一定比例收入的社会保险，是国家对职工工作中因工致残或患职业病造成的损失进行经济赔偿的措施。企业应当为职工购买工伤保险，工伤事故发生后，由企业依法进行赔偿，并将职工纳入保障范围，保障其合法权益。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“用人单位应当建立劳动者工伤保险制度。”

2、《社会保险法》第二十六条：“工伤保险基金专门用于支付因工作原因发生的工伤和职业病医疗费、康复费、一次性伤残补助金、死亡补助金、遗属抚恤金以及补差等实行基本医疗保险地区和单位支付比例差额和提高抚恤标准的支出。”

3、《工伤保险条例》第十九条：“用人单位或者其雇主应当在职工工伤发生后及时向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇的计算、支付、调整等事项，由国务院规定。”

工伤保障是社会公平和司法公正的体现，对于员工的身心健康和家庭幸福具有重要的保障作用。因此，企业应该积极配合政府开展工伤保险的相关工作，为员工营造安全和健康的工作环境。