陪产假是包括周末以及国家法定节假日的，产假期间的双休日和节假日是包括在内的。国家劳动法没有规定陪产假制度，各省规定的天数也不同，一般为7到10天，河南省可长达一个月。对于生育假期，国家劳动法规定为不少于90天，其中产前休假15天。劳动部还下发了关于女职工生育待遇的通知，详细解释了产假期间的待遇。

法律分析

陪产假是包括周末以及国家法定节假日的。我国劳动法没有规定陪产假制度，只是省上有规定，而且各省规定的天数也不同，一般来说7到10天，也有五天的，河南省可长达一个月。

产假包括节假日吗

月计薪天数为扣除休息日(周末两天)，但不剔除法定节假日为21.75天。因此，在计发产假工资时是扣除了休息日(即：按法定工作时间计算)，虽然法律法规(如《女职工劳动保护特别规定》)没有明确规定，但按立法原意，产假应当按自然天数日计算，其中包含了休息日和法定节假日。

在一些地方法规中，也是这样理解的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

所以产假期间的双休日和节假日是包括在内的。不会只算工作日。

陪产假的申请程序

如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

结语

根据我国劳动法和地方规定，陪产假包括周末和国家法定节假日。在计发产假工资时，应扣除休息日但不剔除法定节假日。对于生育假期，国家劳动法规定为不少于九十天，其中包括产前休假和难产、多胞胎生育等特殊情况的延长。劳动部也发布了关于女职工生育待遇的通知，对产假期间的待遇和适用范围进行了详细解释。在申请陪产假时，需要按照相应程序办理相关手续。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法：第七条本办法自公布之日起施行

全国年节及纪念日放假办法：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法：第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。