陪产假包括法定休假日，女职工生育享受98天产假，流产根据怀孕时长有不同的假期，产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，哺乳期女职工有特殊保护措施。

法律分析

陪产假包括法定休假日。陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其夫照顾女职工的休假权利。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

拓展延伸

陪产假的法定休假范围及适用条件

陪产假是指父亲在妻子分娩期间享受的休假权益。根据相关法律法规，陪产假通常包含了工作日、周末和法定节假日。具体的法定休假范围因国家和地区的不同而有所差异，但一般来说，陪产假的休假期间会包括孩子出生当天以及之后的一段时间。适用条件通常要求父亲是合法劳动者，且与孩子的母亲是合法婚姻关系或具有法定的亲子关系。此外，还可能需要提供相关的证明文件，如医院出具的分娩证明等。具体的法定休假范围和适用条件请根据所在地的法律法规进行查询和了解。

结语

陪产假是指父亲在妻子分娩期间享受的休假权益，包括工作日、周末和法定节假日。具体的休假期间根据国家和地区的法律法规而异。陪产假的适用条件通常要求父亲是合法劳动者，与孩子的母亲具有合法婚姻关系或法定的亲子关系。提供相关证明文件如医院分娩证明可能是必要的。请根据所在地的法律法规查询了解具体的休假范围和适用条件。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议：第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议：第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章社会服务第四十八条养老机构应当与接受服务的老年人或者其代理人签订服务协议，明确双方的权利、义务。

养老机构及其工作人员不得以任何方式侵害老年人的权益。