法律分析：事假对年终奖的影响由各单位规定，但事假会影响工资。

(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。

(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。

(三)当年事假累计超过30天的，停发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。