1、竞业禁止适用于哪些人?

《劳动合同法》中关于竞业禁止适用于哪些人是有明确规定的，并不是适用于公司中的所有职工。有的公司制定规章制度，规定本公司所有职工应遵守规章中的竞业禁止的规定。并且在平常发放竞业禁止的津贴，这种做法是不可取的。出现纠纷时，法院是不认可的。竞业禁止只适用于公司中的高级管理人员、高级技术人员以及掌握商业秘密的职工。

2、竞业禁止的约定方式

竞业禁止是职工在离职时公司与其签订的约定，因此必须是职工离职时公司与职工明确约定才有效。如果没有明确的约定是无效的。有的公司在规章制度中规定了竞业禁止制度，这种规定是没有约束力的。

3、竞业禁止的时限

《劳动合同法》规定竞业禁止最长时限是两年，因此劳动者离职以后最长时限是两年内不得去其他有竞争的企业就职。

4、竞业禁止期间内补偿金的发放标准

竞业禁止期间劳动者不得到有竞争的其他企业就职，因此劳动者就没有了劳动收入，那么企业应当给予一定补偿，补偿的标准是多少呢?法律规定应当是劳动者离职前平均工资的30%，如果说补偿金过少那么竞业禁止协议会被认定为无效。超过三个月没发补偿金劳动者有权单方解除该协议。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。