根据无限期劳动合同辞退的赔偿标准，员工将按照经济补偿的双倍标准获得赔偿金。经济补偿金的计算基于员工在企业工作的年限，每满一年支付两个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算。而对于工作时间不满六个月的员工，将支付一个月工资的经济补偿。

法律分析

无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿的双倍标准向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

拓展延伸

无限期劳动合同辞退后的经济补偿与赔偿规定

无限期劳动合同辞退后的经济补偿与赔偿规定根据劳动法和相关法规，对于无限期劳动合同被解除的情况，雇主应当向被解除劳动合同的员工支付经济补偿和赔偿。经济补偿包括基本工资、工龄工资、年终奖等，根据员工在公司工作的年限和工资水平进行计算。赔偿方面主要包括违约金、未支付的工资、未休假的补偿等。具体的经济补偿和赔偿标准由劳动合同、公司规章制度和相关法律规定确定。双方应根据合同约定和法律规定进行协商，确保员工在辞退后能够获得合理的经济补偿和赔偿。

结语

根据劳动法和相关法规，对于无限期劳动合同被解除的情况，雇主应向员工支付经济补偿和赔偿。经济补偿包括基本工资、工龄工资、年终奖等，根据员工工作年限和工资水平计算。赔偿方面包括违约金、未支付工资、未休假补偿等。具体标准由合同和法律规定确定。双方应协商，确保员工获得合理经济补偿和赔偿。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。