请假是否扣工资需根据具体情况确定。事假扣当日工资，病假按工龄比例扣工资，其他假期如婚丧假、年休假等不扣工资。工龄奖根据工龄长短制定，标志着职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖标准为每半年增加50元，享受条件包括签订劳动合同、无长期旷工记录、本年度请假不超过一星期（不含病假）。

法律分析

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄奖标准一：

1、满二年奖励200元

2、满三年奖励300元

3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖

二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同；2、本年度没有长期旷工记录；3、本年度请假未超过一星期(不含病假)。

拓展延伸

员工请假对工龄奖的考虑与影响

员工请假对工龄奖的考虑与影响是一个重要的议题。员工请假可能会对工龄奖的资格和计算产生影响。首先，员工请假可能会导致工作时间的减少，进而影响工龄的累积。如果员工请假时间超过一定限制，可能会导致工龄奖的资格被取消或减少。其次，员工请假可能会影响工龄奖金的计算。一些公司在计算工龄奖金时会考虑员工的请假情况，如将请假时间从工龄中扣除或按比例计算奖金。因此，员工请假对工龄奖的考虑是必要的，公司需要制定明确的政策来处理员工请假与工龄奖的关系，以确保公平公正的奖励制度。

结语

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。事假一天，扣当日工资；病假按工龄、比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。工龄奖是根据工龄长短制定的奖励，标志着职工参加工作时间的长短和对社会、企业的贡献。员工请假对工龄奖资格和计算有影响，可能导致资格取消或减少，计算时考虑请假情况。公司需制定明确政策，确保公平公正的奖励制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。