根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。具体来说，如果女职工在怀孕期间，即使公司不知道她怀孕了，用人单位也不能主动解除劳动合同。

如果公司在女职工怀孕期间解除了劳动合同，这属于违法行为。女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动合同。若劳动仲裁委员会支持女职工的诉求，公司需要执行仲裁结果。若公司不执行仲裁结果，女职工可以向法院提起诉讼，寻求法律保护。

女职工的权益受到《妇女权益保障法》的保护，这些法律法规旨在确保妇女在工作场所的平等地位。因此，怀孕期间的女职工在劳动合同方面享有特殊保护。该内容由陈德文律师和微办案共创回答