根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。具体来说,如果女职工在怀孕期间,即使公司不知道她怀孕了,用人单位也不能主动解除劳动合同。
如果公司在女职工怀孕期间解除了劳动合同,这属于违法行为。女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复劳动合同。若劳动仲裁委员会支持女职工的诉求,公司需要执行仲裁结果。若公司不执行仲裁结果,女职工可以向法院提起诉讼,寻求法律保护。
女职工的权益受到《妇女权益保障法》的保护,这些法律法规旨在确保妇女在工作场所的平等地位。因此,怀孕期间的女职工在劳动合同方面享有特殊保护。该内容由陈德文律师和微办案共创回答