劳动仲裁所需的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录、证人证言、工作照和录音等，这些可以用来申请劳动仲裁并为自己取证。

法律分析

没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

拓展延伸

揭示企业违法行为的关键证据

揭示企业违法行为的关键证据是确保劳动者权益得到保护的重要步骤。在举报公司未签劳动合同的情况下，所需证据包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。这些证据可以证明公司未履行法定劳动合同签订义务，保护劳动者的合法权益。劳动者可以通过保留相关文件、收集证人证言、保存通讯记录等方式，收集充足的证据来支持举报。在举报过程中，应遵循相关法律程序，并寻求法律专业人士的支持和建议，以确保举报的有效性和合法性。揭示企业违法行为的关键证据是为维护劳动者权益而努力的一步，有助于建立公正和公平的劳动关系。

结语

保护劳动者权益的重要步骤是揭示企业违法行为的关键证据。举报公司未签劳动合同时，所需证据包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录、证人证言等。这些证据可证明公司未履行法定劳动合同签订义务，保护劳动者合法权益。劳动者应保留相关文件、收集证人证言、保存通讯记录等，以收集充足证据支持举报。遵循法律程序、寻求法律专业人士的支持和建议，确保举报有效合法。揭示企业违法行为的关键证据是维护劳动者权益的努力，有助于建立公正公平的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。