合同毁约后，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额，并根据实际情况进行调整。违约方支付违约金后，仍需履行债务。

法律分析

签订合同后单方面毁约的，毁约的一方当事人按照合同应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。并且其赔偿的损失不仅包括已经产生的损失，还包括可得利益的损失。

法律客观：

《中华人民共和民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

拓展延伸

劳务合同违约后的法律责任与补偿探讨

劳务合同是劳动关系中的重要组成部分，当一方违约时，法律对其责任与补偿进行了明确规定。根据相关法律法规，劳务合同违约一方应承担违约责任，并根据违约情况承担相应的法律责任。违约方可能需要支付违约金、赔偿对方因违约而遭受的损失，并承担其他法律责任。补偿的方式可以是经济赔偿，也可以是其他形式的弥补，如重新履行合同、提供替代性服务等。在处理劳务合同违约时，应根据具体情况综合考虑各种因素，包括违约的严重程度、损失的大小等。法律责任与补偿的探讨有助于维护劳动关系的稳定，保护合同各方的权益。

结语

根据以上情况，当一方在签订合同后单方面毁约时，其应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违约方除了承担已经产生的损失外，还应当赔偿对方因此而可能获得的利益的损失。法律允许当事人在合同中约定违约金的支付方式和计算方法。如违约金过低或过高，法院或仲裁机构可根据情况予以调整。劳务合同违约时，应综合考虑违约的严重程度和损失的大小，并采取适当的补偿方式，以维护劳动关系的稳定和保护合同各方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。