公司可以认定为旷工，但急诊除外。劳动者请病假时，需到指定医疗机构检查并取得病假条，按规定程序请假。急诊情况下，可就近入院，口头请假，事后补办手续。

法律分析

公司可以认定为旷工，符合法律规定，但急诊的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

拓展延伸

补假条的法律效力及相关法律责任

补假条作为一种书面证明，具有一定的法律效力。根据劳动法相关规定，补假条可以作为雇主和员工之间约定的依据，用于确认员工因特殊原因需要补假的情况。补假条一般应包含补假的原因、时间、方式等要素，并由双方签字确认。当出现劳动纠纷时，补假条可以作为证据进行调解和仲裁。然而，需要注意的是，补假条并不代表员工可以随意旷工，仍需要遵守劳动合同和公司规定。如果员工滥用补假条或超出合理范围，可能会承担相应的法律责任，例如扣除工资或纪律处分。因此，雇主和员工在签署补假条时应明确约定双方的权利和义务，以避免可能的纠纷和法律风险。

结语

公司可以认定为旷工，但急诊除外。劳动者请病假时，应按规定到指定医疗机构检查并由执业医师出具病假条，按程序办理请假手续。急诊情况下，可口头请假，事后补办手续。补假条作为书面证明具有法律效力，可作为雇主和员工约定的依据，用于确认员工特殊情况下需要补假的原因、时间和方式。然而，补假条并不意味着员工可以随意旷工，仍需遵守劳动合同和公司规定。双方应明确约定权利和义务，避免纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。