法律分析：公司不可因员工旷工一天延迟发放工资。非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：公司不可因员工旷工一天延迟发放工资。非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。