如何维权拖欠工资：向劳动局投诉或劳动仲裁委，确认劳动关系后与单位协商补发工资，若协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八、十九条。

法律分析

一、公司不发工资去哪里投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、相关法律条文：

《工资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济

补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工资支付法规定下的举报渠道和程序

在工资支付法规定下，举报渠道和程序起着重要的作用。根据相关法律法规，雇员可以通过多种途径进行举报，包括向劳动监察部门、工会组织或者相关行业协会进行投诉。举报程序一般包括提交书面举报材料、提供相关证据和证人证言，并配合相关部门的调查。在举报过程中，保护举报人的隐私和权益也是很重要的。相关部门会对举报进行调查核实，如发现违法违规行为，会采取相应的法律措施予以处理。因此，了解并正确运用工资支付法规定下的举报渠道和程序，对于维护雇员的权益和法律秩序具有重要意义。

结语

合理维权，维护劳动者权益。一、向劳动局或劳动仲裁委投诉。二、确保劳动关系，协商补发工资。三、如不成，向劳动仲裁机关提出仲裁。四、大额拖欠可请律师打官司。相关法规：工资支付暂行规定第十八、十九条。举报渠道和程序也很重要，保护隐私和权益。了解并正确运用法规，维护权益和法律秩序。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。