按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。国家规定，女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺乳假。哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。在一年内，产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间，如果有需要的话，可以将两个半小时合并成1小时。宝妈可以提前一小时下班，或者可以以晚一小时上班。

在鼓励生育的大背景下，职场女性恐怕是绕不开的话题。现在各地政策无非三种方式：延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；发放生育津贴或补贴金；参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

生孩子是个系统工程，但生孩子的是女性。在生育这件事上，女性注定要付出更多的时间成本。早在19年，辽宁省率先通过增加60天产假的议案时就在微博引发了有关职场女性的讨论。

诚然，延长产假对期女性多了休假回复身体的时间，一定程度上减轻了哺乳期女性的负担，这好处是显而易见的，但在这个问题上不能从单一维度考虑。延长产假就像个温柔陷阱，让女性在职场逐步丧失主动。

产假详情：

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

（2）哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。