法律分析:

即使没签劳动合同，正式员工一般也需要提前三十日以书面通知用人单位的方式来辞职，如果还在试用期的，则只要提前三日通知用人单位。若用人单位有严重侵害其劳动权益的行为，可以立即与其解约。在辞职后，员工还可以依法追究其逾期不签合同的责任。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。