吉林省法定产假98天，符合条件者可延长至一年。女职工怀孕享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。期间工资按原额的75%发放，不影响工资调整、晋升和工龄计算。夫妻结婚登记的职工享受15天婚假。子女入托、入学、就医等费用由单位补助。

法律分析

法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条：符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

吉林省白山市靖宇县产假政策调整的最新动向是什么？

吉林省白山市靖宇县产假政策调整的最新动向是，根据最近的通知，靖宇县政府决定对产假政策进行一些调整。根据新政策，女性职工在怀孕期间可以享受180天的产假，其中包括98天的产前假和82天的产后假。此外，对于多胞胎的情况，产假将会相应延长。同时，政府还规定了产假期间工资的支付标准，确保女性职工在产假期间能够得到合理的经济支持。这一政策调整旨在更好地保护女性职工的权益，提高他们的生育保障水平，促进家庭和谐发展。靖宇县政府将继续关注产假政策的实施效果，并根据实际情况进行进一步的调整和完善。

结语

根据吉林省人口与计划生育条例的规定，女性职工可享受98天的法定产假，符合条件的还可延长至一年。最新的靖宇县产假政策调整显示，女性职工将享受180天的产假，包括98天的产前假和82天的产后假，对多胞胎的情况也有相应延长。政府将确保在产假期间女性职工能够获得合理的经济支持，以提高生育保障水平，促进家庭和谐发展。靖宇县政府将继续关注政策实施效果，并进行进一步的调整和完善。

法律依据

《吉林市人口与计划生育条例》第四十一条《女职工劳动保护特别规定》第七条