1．工伤认定的前提是用人单位和职工是劳动关系。

2．用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。

3．申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料。

4．没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。

5．未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位支付。

6．单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险。

7．单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。

8．工伤认定生效后，伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定。

一、什么是工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、工伤认定纷争诉讼

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。