旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

一、学生工离职不让走咋办

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

二、辞职算违约吗

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

三、干了几天自离有工资吗

劳动者上班七天自离有工资。

“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者非依照法定时间通知用人单位，办理工作交接就离职的行为。

依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位，并且应当办理工作交接，办结工作交接时，用人单位一次性支付劳动报酬。取得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位应及时足额支付劳动报酬，除《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形外，用人单位不得代扣劳动者工资。

劳动者“自离”均未办理工作交接，用人单位有权依据公司的管理制度，对“自离”劳动者按旷工处置，从而处以旷工罚款，虽然劳动者仍有权取得劳动报酬，但可能会因旷工罚款无法得到全部劳动报酬，用人单位有权向劳动仲裁委员会或者法院提出申请、起诉，要求劳动者办理工作交接。同时用人单位也可能在离职证明上注明自离旷工吗，对劳动者寻找下一份工作带来不良影响。因此，为维护自身的合法权益，建议劳动者严格按照法律、法规等的规定解除劳动合同，避免不必要的纠纷。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。