建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。

合同一定要签字和盖章么

合同不是一定要签字和盖章。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自合同当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以当事人在签订合同时，在签字、盖章、按手印等方式中选一种方式即可，不是必须同时签字和盖章。

合同一定要签字和盖章么

合同不一定要签字和盖章，根据法律规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。该条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。

试用期内合同有效吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内没签合同违法吗

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有

1-6个月不等的期限。

所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。

如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

签订旅游合同一定要交定金么？

旅游交了定金后就可以签订旅游合同了，若合同一方违约，将会承担违约责任。若旅行社违约，需双倍返还定金；若旅客违约，定金不退。

签订合同是对双方的一个保障，旅游经营者需要向旅游者提供合同上所写的服务内容，旅游者要按照约定准时出行，不然定金将拿不回来。该内容由吴彭龄律师和律说律答共创回答