退休人员是指养老保险制度改革后，2014年9月30日前参加工作的机关事业单位工作人员。新社保制度实施后符合退休条件并办理退休养老手续的，属于退休人员。由于新旧制度对养老金的核算方法不同，因此设置了10年过渡期，即2014年9月30日至2024年10月1日，期间机关事业单位退休人员属于退休中年人范畴。

退休人员工作中受伤的处理方法

首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

退休人员签的劳务协议的解除方法

退休人员签的劳务协议，可以随时解除。劳务关系不是劳动关系，如果劳务合同有约定的，按约定解除劳务关系，没有约定的，用工一方一般可以随时解除劳务关系。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

（五）法律规定的其他情形。