工伤职工在停工留薪期内，单位无权克扣绩效工资，应按月发放工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。

法律分析

单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤期间的绩效工资是否应该按照正常工资支付？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤期间的绩效工资应按照正常工资支付。工伤期间，劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力，但仍需支付其应得的工资，包括绩效工资。绩效工资是根据劳动者在工作中的表现和完成的任务量来计算的一种奖励机制，与劳动者的劳动能力无关。因此，在工伤期间，雇主应按照正常工资标准支付劳动者的绩效工资，以保障其合法权益。这样的做法也有助于维护劳动者的积极性和工作动力，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的绩效工资应按照正常工资支付，以保障劳动者的合法权益。这样的做法不仅有助于维护劳动者的积极性和工作动力，也促进了劳动关系的稳定和和谐发展。单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。请依法维护自己的权益，如果有需要，可以寻求法律支持和援助。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章工会的经费和财产第四十六条各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。