绩效奖金不包含在工资总额内，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资总额不包括发明创造奖、科学奖、技术进步奖等奖金，劳动保险和福利费用，退休人员待遇支出，稿费和讲课费等其他专门工作报酬，以及各种补贴和费用。

法律分析

绩效奖金包含在工资里。

工资总额由六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、津贴和补贴；

4、加班加点工资；

5、特殊情况下支付的工资。

工资总额不包括的项目：

1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

4、劳动保护的各项支出；

5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

7、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

10、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

11、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

13、计划生育独生子女补贴。

拓展延伸

绩效奖金的税务处理方式

绩效奖金的税务处理方式通常取决于所在国家或地区的税法规定。在某些地方，绩效奖金可能被视为可征税的收入，需要纳税。在其他地方，可能存在特定的税收优惠或减免，使得绩效奖金可以以较低的税率计算。此外，一些国家可能会对绩效奖金设定上限，超过该上限的部分可能会受到更高的税率或其他税务限制。因此，雇主和员工在处理绩效奖金时应咨询专业税务顾问，了解适用的税法和税务处理方式，以确保遵守相关法规并最大限度地优化税务筹划。请注意，本回答仅为一般信息，具体情况应根据当地税法进行详细咨询。

结语

绩效奖金的税务处理方式因地区而异。需咨询专业税务顾问，了解适用税法，确保遵守法规并优化税务筹划。请注意，本回答仅为一般信息，具体情况应根据当地税法进行详细咨询。

法律依据

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。