单位能补交养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的个人，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。如用人单位原因未缴基本养老保险费，可向劳动保障部门提出书面补缴申请，提交相关证明，经确认后补缴。

法律分析

一、单位能补交养老保险吗

1、单位能补交养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、现在养老保险是否可以补交

可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴：由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。

拓展延伸

养老保险补缴政策解析及影响分析

养老保险补缴政策是指在个人未按时缴纳养老保险费用的情况下，是否可以进行补缴以弥补缴费的空缺期。根据相关规定，单位是可以补缴养老保险的，但具体条件和限制因地区而异。补缴养老保险的好处在于能够填补未缴费期间的养老保险缺口，确保退休后能够享受到相应的养老金待遇。

补缴养老保险对单位和个人都有一定的影响。对单位而言，补缴养老保险会增加人力成本，特别是对于长时间未缴费的员工，补缴费用可能较高。同时，单位需要按照相关规定办理手续，确保补缴养老保险的合规性。

对个人来说，补缴养老保险可以填补未缴费期间的养老保险缺口，增加退休后的养老金待遇。然而，补缴养老保险也需要个人承担一定的经济压力，特别是对于长时间未缴费的个人来说，补缴费用可能较高。

总之，养老保险补缴政策的解析及影响分析需要根据具体的地区和个人情况来进行评估。单位和个人应该了解相关政策，并根据自身情况做出合理的决策，以确保养老保险的权益和待遇。

结语

养老保险补缴政策是确保退休后享受养老金待遇的重要方式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位能够补交养老保险，以填补个人缴费不足十五年的缺口。个人可以一次性补缴，但需符合相关规定。补缴养老保险对单位和个人都有一定的影响，需要综合考虑经济压力和合规性。因此，了解具体政策，并根据个人情况做出明智决策，是确保养老保险权益的重要步骤。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。