法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定决定书是具有法律效力的行政文书，认定事实和法律适用具有法定证明力。因此，在其他民事纠纷中，工伤认定的结果可以作为证据使用，但需要注意以下几点：首先，如果工伤认定决定书明确表示“只适用于工伤保险关系”，则不能作为其他民事纠纷的证据；其次，工伤认定决定书中的认定事实和法律适用要与案件事实和适用法律密切相关，才能作为证据使用；最后，如果认定事实与案件事实有出入，需要根据具体情况进行举证和证明。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第二十三条：“工伤认定决定书是具有法律效力的行政文书，认定事实和法律适用具有法定证明力。”

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条：“当事人依据有关法律、行政法规的规定，具有非争议事实和证据可以作为证据使用。”

3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第七条：“双方当事人及人民法院应当将劳动能力鉴定和工伤认定等有关手续和决定书提供的事实和证据作为结论的依据之一，但不得以此作为唯一的、确定性的证据。”