工伤诉讼所需证据包括劳动关系证明、工伤认定书、赔偿相关证据等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、工伤医疗费等方面的争议。

法律分析

工伤诉讼需要准备下列证据材料：

1、证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条。

2、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据。

3、各类赔偿项目的相关证据。例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议

拓展延伸

工地意外受伤索赔流程及必备资料

工地意外受伤是一种常见的伤害情况，对于受伤者而言，了解索赔流程以及必备资料是十分重要的。首先，受伤者应该尽快寻求医疗救助，并保留相关的医疗记录和费用清单作为必备资料。其次，受伤者需要收集工地相关的证据，例如事故现场照片、工地安全监控录像等，以证明受伤的原因和责任。同时，还需要收集证人证言，他们可以提供关于事故发生时的情况和目击证词。此外，受伤者还应该保留与工地相关的文件，如合同、工资单等，以证明与工地的雇佣关系。最后，受伤者需要咨询专业律师，他们将指导并代表受伤者进行索赔流程，确保合法权益得到保护。在整个索赔流程中，准备充分的必备资料将有助于提高受伤者的胜诉几率。

结语

工伤诉讼需要准备充分的证据材料，包括劳动关系证据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等。同时，各类赔偿项目也需要相关证据支持，如医疗费的票据、残疾鉴定报告、护理费的三期鉴定等。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤诉讼属于劳动争议的一种，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工伤医疗费等方面的争议。在工地意外受伤索赔流程中，受伤者应尽早寻求医疗救助，并保留相关医疗记录和费用清单。同时，收集事故现场照片、工地安全监控录像、证人证言以及与工地相关的文件也是必备资料。咨询专业律师将有助于指导并代表受伤者进行索赔流程，确保合法权益得到保护。充分准备必备资料将提高受伤者的胜诉几率。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。