职工发生工作相关的事故伤害或职业病，单位应在30天内向社会保险部门申请工伤认定。如果单位未按规定提出申请，工伤职工及其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和场所内发生事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故或其他法规规定的工伤情形都应被认定为工伤。

法律分析

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定申请的时限是多久？

工伤认定申请的时限通常根据不同的法律体系和具体情况而有所不同。在某些地区，工伤认定申请必须在工伤事件发生后的一定时间内提出，例如，可能是事故发生后的30天内。而在其他地区，可能会有更长的时限，如90天或更久。因此，具体的时限应根据相关法律法规进行确认。为了确保您的权益，建议在发生工伤后尽快咨询专业律师或相关机构，了解适用于您情况的具体时限，并按时提出工伤认定申请，以便获得应有的保障和赔偿。请注意，此答案仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。

结语

根据《工伤保险条例》规定，职工遭受事故伤害或被诊断为职业病时，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限一般为事故发生或被诊断之日起30天内，但特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定的具体时限因地区和法律体系不同而有所差异，建议咨询专业律师或机构以确保权益得到保障和赔偿。此答案仅供参考，请咨询专业法律人士获取具体信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。