员工被开除后根据违约与违法辞退的区别，有无经济补偿。如无法协商，可委托律师申请劳动仲裁维权。若协商解除，可获得一年一个月的经济补偿金；如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁要求经济补偿金。

法律分析

根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

拓展延伸

保安工作中睡觉被开除，是否能获得经济赔偿？

根据劳动法规定，保安在工作时间内睡觉被公司开除的情况下，是否能获得经济赔偿取决于具体情况。首先，需要考虑公司是否有明确规定关于保安在工作时间内休息的政策。如果公司规定明确，保安违反规定睡觉可能被视为违纪行为，公司有权解雇保安并无需支付经济赔偿。然而，如果公司没有明确规定或者存在灰色地带，需要考虑保安是否因工作强度过大或其他原因导致疲劳，从而引发睡觉行为。在这种情况下，保安可能有权主张工作环境不合理，公司应承担相应责任并支付经济赔偿。因此，具体是否能获得经济赔偿需要综合考虑相关法律规定和具体情况，建议保安咨询专业律师以获取个性化法律建议。

结语

根据公司的规章制度，员工违约被开除时无补偿；若违法辞退，需经济补偿。协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。如一致解除，您可获得一年一个月的经济补偿金；如涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。根据劳动法规定，保安在工作时间内睡觉被开除是否获赔取决于具体情况。建议咨询专业律师以获取个性化法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。