用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，连续旷工三天或者旷工十五天属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退。

法律分析

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

拓展延伸

旷工三天后是否触发解雇程序？

旷工三天后是否触发解雇程序取决于公司的规定和劳动法的规定。根据劳动法，雇主有权解雇员工，但需要遵守一定的程序和条件。在某些情况下，旷工三天可能被视为违反劳动合同的行为，雇主可以根据合同条款解雇员工。然而，不同的公司可能有不同的规定，可能会给予员工更多的宽限期或采取其他措施。因此，建议员工及时与雇主沟通，了解公司的政策和规定，以避免可能的解雇风险。

结语

根据用人单位规章制度，旷工三天即可被视为自动离职。法律未具体规定旷工的处理方式，因此需根据公司规章制度执行。连续旷工三天或旷工十五天属于严重违反规章制度，用人单位可解雇员工。然而，具体解雇程序取决于公司规定和劳动法规定。建议员工了解公司政策，避免解雇风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。