1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认定劳动关系进而影响工伤认定的，应当先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系；3、住院治疗所需医疗费、护理费、生活费等合理费用都由单位支付，停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、治疗完全结束后，申请劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结果计算赔偿金额；5、如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。6、如单位不给于合理赔偿，可到申请劳动仲裁依法维权。