法律分析:

按照劳动合同法，没经用人单位批准自动离职，用人单位不仅可拒付工资，如果造成用人单位的损失，还会追究责任，进行索赔。所以，最好还是按劳动合同法规定，提前三十日递交辞职报告，到时不管批准不批准，均可离职，工资照发。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的